Entwicklungsprozesse begleiten

Die Arbeitswelten verändern sich, nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen und des digitalen Wandels.

Gleichzeitig dazu sinkt die Verfügbarkeit bestimmter Kompetenzen am Markt: qualifizierte Mitarbeiter:innen und Führungskräfte werden knapper und der Wettbewerb um sie herum, härter.

Die Mitarbeiter:innen im Unternehmen müssen in diesen Prozessen unterstützt werden mit dem Ziel, sich gemäß ihren Stärken und Fähigkeiten zu fördern und personelle Ressourcen möglichst sinnvoll und effektiv einzusetzen.

Coaching ist hier die professionelle Begleitung mit einer persönlichen Kompetenz sowie einer ausgeprägten Sozial- und Methodenkompetenz.

Unsere ganzheitliche Vorgehensweise fördert die Entwicklung von Einzelpersonen, Mitarbeiter:innenn, Unternehmen, Organisationen und Prozessen gleichermaßen. 

Ihr Personal ist Ihr Potential

Arbeit mit Leidenschaft, Freude, vollem Einsatz und die Identifizierung mit der Arbeit sind wichtige Bestandteile für Sie, Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Team.

Coaching ist ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung.
Mit systemischen Interventionen finden Sie Lösungen, die Sie zu ihren Zielen führen.

Coaching-Anlässe in Ihrem Unternehmen können sein:

• Unterstützung eines wichtigen Projekts oder Bereichs
• Umstrukturierung eines Unternehmens: Managementwechsel, Verkauf oder Unternehmensnachfolge
• Entwicklung einer neuen, wertebasierten Unternehmenskultur
• Teams und MIrarbeiter belastbarer und widerstandsfähiger machen -Resilienz im Unternehmen

Bei weiteren Fragen rufen Sie mich an oder nutzen das Kontaktformular.